menu
SAPIO GRUPPOİnsan, çevre ve toplum için daha sürdürülebilir bir gelecek yaratabilecek bir şirket modeline doğru.
Endüstriyel ve medikal gazlar, sanayi üretimini artırmak için teknolojik uygulamalar ve yenilikçi çözümler, yüksek bir yaşam kalitesi ve insanların sağlığı konusunda garantiler vermek için evde sağlık hizmetleri. Bütün bunlar kaynaların doğru şekilde kullanımı ve zaman içinde elde edilmiş, sağlam uzmanlıklar sayesinde.
Sapio Grup İtalya’da endüstriyel ve medikal gazlar üreten ve tedariğini yapan, evde bakım ve evde yardım hizmetleri konusunda faaliyetler gösteren bir kuruluştur. Üretim ağı, ticari merkezleri ve denetimi altında olan şirketler aracılığıyla, Fransa, Almanya, İspanya, Slovenya ve Türkiye’de de faaliyet göstermektedir.
1922’den bu yana, tarım-gıdadan çevre ve enerjiye, kimya-ilaç sektöründen elektroniğe, mekanik ve metalürjiden cam ve çimentoya kadar her üretim sektörü için, gaz, teknoloji, uygulama ve hizmet tedariği yapmaktadır.
Şirketimiz sağlık sektöründe hastanelere gaz ve teknoloji tedariğinin yanı sıra, tedaviler için gerekli sağlık cihazlarını ve ilaçları da hastaların evlerine ulaştırır,
tedavinin devamlılığını sağlar ve alanında uzman sağlık çalışanları aracılığıyla, özel ihtiyaçları olan hastaların evde bakımında destek olur.
Bir şirketin sosyal sorumlulukları konusunda duyarlı bir vizyona sahip olan Sapio Grup, piyasada her zaman rekabeti sürdürmek ve aynı zamanda çevrenin, bölgenin ve toplumun sürdürülebilirliği için sürekli yenilikçi tekneolojilere yatırım yapmaktadır.
Nitekim kuruluşundan beri Sapio Grup piyasada aktif ve yapıcı bir rol üstlenmiştir: Grup sadece şirketler, müşterileri ve hastaları için teknoloji tedariği yapmaz, aynı zamanda insanların sağlığı ve refahı, doğal kaynakların korunması ve toplumun gelişimini hedefleyerek, dışarı ile sürekli alış verişte bulunan bir organizasyona sahiptir.
Şirket yüz yıllık tarihinde gaz üretiminde bir referans haline gelmiş, faaliyetleri ve verdiği hizmetlerin çeşitliliği sayesinde uluslar arası düzeyde rekabet özelliğini güçlendirmeyi de başarmıştır. Sadece endüstrinin en önemli sektörlerinde değil, aynı zamanda sağlık ve medikal sektörde de sahip olduğu bilgileri evde bakım ve yardım hizmetlerine etkin ve güvenilir bir şekilde uygulamaktadır.
17 Kasım tarihinde SAPIO, yani Hidrojen ve Oksijen Üretimi Anonim Şirketi doğuyor.
1 Ocak tarihinde elektrolizden oksijen ve hidrojen üretimi faaliyeti başladı.
Gaz oksijen üretimi için kurulan ilk tesislerden ve “kriyonejik devrimden sonra” ürün sıvı halini alıyor.
Mantova, Marghera, Ferrara, Priolo ve Porto Torres’deki üretim yerleri için üretim tesisleri kuruldu. Grup’un en büyüğü olan Caponago Tesisi’nin açılışı yapıldı.
Her gün biraz daha büyüyen evde bakım piyasasının ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla medikal sektöre hizmet veren Sapio Life doğuyor.
Teknik gazlar sektöründe faaliyet gösteren, uluslar arası Amerikan firması olan ve New York borsasında hisseleri bulunan Air Products and Chemicals Inc., %49 oranında bir ortaklık ile şirket bünyesine katıldı.
Sapio Almanya’da, sağlık sektöründe faaliyet gösteren Vitamed Gmbh’yi bünyesine kattı. 1996 yılında Arnavutluk’taki şubenin kurulmasından sonra, Grup’un Avusturya ve Yunanistan’daki şubeleri de faaliyetine başladı.
2002 yılında Sapio İtalyan Araştırma Ödülü, daha sonra da Sapio Araştırma ve İnovasyon Ödülü olan NMR Ödülü hayata geçirildi.
İlk hidrojenle çalışan otobüs yola çıkıyor: Sapio sürdürülebilir yolculuklar için kullanılan teknolojilerde önder niteliğinde.
Resmi ve özel araştırma kurumlarına, kalite ve güvenlik konusunda en yüksek seviyeleri garanti ederek stoklama hizmeti veren Biyobanka BioRep kuruldu.
Evde sağlık desteği hizmetlerinde uzmanlaşmış Life Cure doğuyor.
Basınç odaları ve hiper bar tesisleriinin projelendirilmesi, uygulamasının yapılması ve bakımını üstlenen Sistemi Iperbarici doğuyor. Sapio’nun Slovenya’daki yatırımı ile Sapio Plini kuruldu.
Sapio, CER Grubu’nu bünyesine kattı.
Türkiye’de Sapio Life kuruldu.
Grup, Borsa Italiana S.p.A’dan Elit Sertifikası’nı aldı.
Sapio, evde sağlık hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren Fransız firması Synapse Santé S.a.s.’ı bünyesine kattı.
Sapio, kompres ve likit gazlar için tek kullanımlık basınçlı konteynerlerin üretimini ve ticaretini yapan Eurotre ve Argon firmalarını ve sağlık hizmetleri bilgi portalı Pazienti.it’i bünyesine katarak, kendi faaliyet sektörüne yakın konularda yeni yatırımlara imza attı.
Alberto Dossi H2IT, İtalyan Hidrojen ve Yakıt Hücresi Derneği’nin başkanı seçilir. Next Planı lanse edildi. Aynı yıl Sapio, Biyometan Bölümü’nü ve kurumsal sürdürülebilirlik projesini de hayata geçirdi.
Sapio sağlık sektöründe faaliyet gösteren üç şirketi bünyesine kattı: İtalya’da Medica Group, Almanya’da GTI Medicare ve İspanya’da da Contse (şimdiki adı Sapio Life S.A.U).
Sapio “Enerji Dönüşümü ve Sürdürülebilirlik Bölümü’nü” lanse etti ve bir European Clean Hydrogen Alliance üyesi oldu. Eurotre S.r.l. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki şubesi Eurotre Inc.’i açarak, ilk kez okyanus ötesi faaliyetine de başlamış oldu. Sapio, pandeminin tam ortasında, evde sağlık hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren Fransız firması Homeperf’i bünyesine katma işini de tamamladı.
Sicilya'da biyometan iyileştirme tesisi.
Sapio Group ve Advice Pharma: Dijital Terapi için Satın Alma. 17 Kasım'da Gruppo Sapio yaşamının 100. yılını kutluyor. Bu vesileyle bir hatıra pulu basılmıştır.
"INSPIRE" Stratejik Planı başlatıldı
Sapio Group, evde bakım şirketi Synartis'i satın aldığını duyurdu
Onları göremesek ve onlara dokunamasak da, gazlar bir hayat ve daha iyi bir gelecek için çok önemlidirler. Sapio Grup yaşam kalitesini artıran ürünler, teknolojiler ve yenilikçi hizmetler sunabilmek için, tüm kaynaklarını ve bilgilerini kullanarak her gün tutku ile çalışır.
Herkes için daha iyi yarınlar yaratmak için bugün tutkuyla çalışıyoruz.
Sapio Grup’un temeli, şirketin tüm çalışanları tarafından paylaşılan bir değerler sistemi üzerine kurulmuştur.
Sapio Grup’un ekosistemi içerisinde, liderlik özelliğinin değerlendirilmesinde, liderin grubunu konulan hedeflere taşıma yeteneği her geçen gün daha fazla ölçülmektedir. Ayrıca lider olan kişinin davranışları (being) ve yaptıklarıyla da (doing) liderlik özelliğine sahip olmasına dikkat edilmektedir. Bugünün ve yarının lideri her zaman şirketin amaçlarına bağlı kalmak için çaba gösterir; çalışanlara ve çevreye karşı her zaman duyarldır, şirket değerlerinin, sadece yakın çevresindekiler için değil, tüm işbirlikçiler için faydalı olmasını sağlamalıdır; şirket içinde liderlik yapan kişi akli çevikliğe, bir görevden diğerine hızlı ve yapıcı bir şekilde geçme yeteneğine sahip olmaldır.
Sorumluluk sahibi olmak, hissedarların güvenini kazanmak ve paydaşlara en yüksek bağımlılığı garanti etmek anlamına gelir. «Solution driven», soruna değil de çözüme odaklanma, kararlar almakta geç kalmama, bahaneler ve gerekçeler bulmaya engel olma, diğerlerine karşı her zaman olumlu bir örnek teşkil etme, Sapio Grup’un en önemli değerleri arasındadır.
Sorumluluk sahibi olmanın yanı sıra, Grubumuzun önem verdiği diğer bir konu da işletme sahibinin özellikleridir. Kararlar alma konusunda cesurca davranmak, inisyatif ruhuna sahip olmak, şirketin çıkarları doğrultusunda konfor alanından çıkmayı kabul etmek, delege ve etkin şekilde kontrol etmeyi bilmek, Sapio’nun bugününü ve geleceğini yansıtan 4.0 liderin sahip olması gereken özellikler arasındadır.
Yüz yıldır Grup’a sahip olduğu gücü veren özelliklerinden biri de çalışanlarının güvenilir ve kalifiye işbirlikçileri ile çalışmaları olmuştur. İçinde bulunduğumuz bu istikrarsız dönemde, bu özellik Grup’un stratejik gelişiminde daha da önemli bir rol oynamaktadır. İşbirlikçilerin başarıları, takım çalışması, hatalardan ders çıkarmak ve değişimlere karşı açık olmak, Sapio’da çalışan ve gelişmek isteyen herkesin sahip olması gereken özelliklerdir.
Bir şirketin çalışanları arsındaki eşitlik belki de en önemli ve en karmaşık değerlerden biridir. Bizim gibi büyümekte olan bir şirketin çalışanları arasında ve kendi ekosistemi için her zaman eşitliğin sağlanması gerektiği inancındayız. Eşitlik değeri üzerine bir düzen kurmak için başarıyı ödüllendirmek, şirketin büyümesini ve çalışanların hareketliliğini kolaylaştırmak, sürekli geri bildirimler almak, çalışanların şirkete sadık olmalarını sağlamak gereklidir.
Özellikle 2020 ve 2021 yıllarında bu değerler, çalışanlarının şirket içinde gösterdikleri performans değerlendirme sistemine, Anahtar Performans Götergesi olarak dahil edilmiştir. Kısacası şirket için önemli olan sadece hedef ulaşmak değil, aynı zamanda hedefe nasıl ulaşıldığıdır.
2022 yılındaki Sonraki Plan’ı başarıyla tamamlayan Sapio, “İlham Ver” adında yeni bir stratejik plan geliştirdi. Avrupa’da sağlık ve klinik araştırma hizmetlerinde lider oyuncu ve İtalya’da enerji dönüşümü için faydalı projelerin uygulanmasında tercih edilen ortak olma hedefiyle.
Başka bir deyişle Sapio, gezegeni daha güvenli, daha sağlıklı ve daha yaşanabilir hale getiren ürün ve hizmetler sunarak ekosisteme örnek olmayı isteyerek, çalışılacak, yatırım yapılacak ve satın alınacak en iyi şirket olmayı hedefliyor.
Bu vizyon “INSPIRE” stratejik planını tanımlayan 7 noktaya dayanmaktadır:
geleneksel işlere ve nakit yaratmaya yatırım yapın
boyutsal ölçeğin büyümesini hızlandırmak
Yeni fırsatları yakalayarak mevcut coğrafyalarda genişlemeyi desteklemek
Enerji geçişine ve ESG’nin işletmeye entegrasyonuna öncelik verin
Uygulamayı ve basitleştirmeyi desteklemek için organizasyon yapısını uygulamak
kurumsal kültürü güçlendirmek ve değişime yönelmek
teknolojik dönüşüm ve inovasyonda üstün başarı
Kendisi ve çevresindeki kişilerin gelişimleri için yatırımlar yapan diğer şirketlerde de olduğu gibi Sapio Grup’un görevi de, insanların ve içinde yaşadığımız çevrenin yaşam kalitesini yükseltmek için yeni tekenolojiler ve yenilikçi fikirlerin işlendiği bir yer haline gelmektir. Bu, şirket çalışanlarının ortak hedefidir: çalışanlarımız sürekli, şirketin hedeflerine ulaşmasını kolaylaştıran ve müşterilerimize ve hastalarımıza en iyi hizmetin verilmesini sağlayan yeni iş metodlarının kullanımına, yeni ürünlere teşvik edilir.
Sapio olarak sürekli yenilenmenin, piyasanın henüz çözüm bulamadığı ihityaçlarını karşılamak anlamına geldiğine inanıyoruz. Sürekli yenilenmek ayrıca şirketimizin önemini artırarak, koyduğu stratejik hedeflere ulaşmasına, hem şirketimizin, hem şirketimizde çalışan kişilerin, hem de müşterilerimizin değer kazanmasına yardımcı olmaktadır. Sapio Grup’un içinde yer alan herkes birer intrapreneur, startupper ve yenilikçi olabilir, kişisel yetilerini fonksiyonel bir takım çalışmasına dahil ederek, çeşitliliği bir avantaja dönüştürebilir. Sapio 2017 yılından beri bir Chief Innovation Officer önderliğinde bir Innovation Team ile yapılandırılmıştır. Bu Innovation Team , “Endüstri” ve “Healthcare” olan iş birimleriyle ilgili inovasyon faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamakta ve belirli sürelerle, Yönetim Kurulu’nun karar mekanizmasını oluşturan bazı üyelerinden oluşan Innovation Board’a rapor vererek, piyasaya sürülecek yeni ürünlerin ve pilot hizmetlerin lansmanına yardımcı olmaktadır.
Sapiothon şirket içinden doğan ve Sapio Grup’un tüm işbirlikçilerine açık olan, inovasyon kültürünün benimsenmesini ve yayılmasını hedefleyen bir “hackathon”’dur. 2018 yılında doğan İlk Sapiothon, tüketimin tarihçesi ve endüstriyel gaz tüplerinin stokları ile ilgili tahmini bir düzenleme sistemi olan SmarTAG’ın (2019 Smau İnovasyon Ödülü) lansmanı ile tamamlanmıştır.
2020 yılının ikinci yarısında, sağlık konusunda yaşanan acil duruma rağmen, Sapio Grup inovasyonun önemine vurgu yapmaya devam etmiştir. Sapiothon’un yeni buluşması nitekim, Cariplo Factory ortaklığının da desteğiyle planlanmış ve tamamıyla dijital olarak lansmanı yapılmıştır. Böylece, şirket için stratejik açıdan üç önemli alanla ilgili konular üzerinde çalışan, 10 takıma bölünmüş 50 çalışan için birkaç ay sürecek koçluk eğitimi başlamış olmuştur: (1) Healthcare bölümü için business-to-consumer (“B2C”), (2) Endüstri: go-to-market ve prosesler, (3) Post-Covid: yeni normaller.
Bakışları süldürülebilir bir geleceğe çevirmenin ve gelişmenin yolu mutlaka bütünlükten geçer. Sapio Grup’un her seçimi ve günlük her faaliyeti, misyonu ve şirket değerleri ile tamamen uyum içinde, dürüstlük, şeffaflık, ahlak ve saygıdan ilham alır.
Her zaman müşterileri, tedarikçileri, çalışanları ve toplum için değer yaratmayı iş edinmiş olan Sapio Grup, her ilişkisini ahlaki değerler ve Grup için çalışan herkesin paylaştığı ve uyguladığı kurallar üzerine kurmaktadır.
Risk kabul edilemez: şirketin idare sistemi ve etik kodları, Grup’un misyonu ile uyumlu olarak, ahlakın ve bütünlüğün her zaman garanti edilmesini sağlamalıdırlar.
Hedefimiz, çalışma şeklimizle, çalıştığımız sektörlerin içinde, tedarikçilerimiz ve toplum için herkese ahlak ve bütünlük açısından iyi bir örnek olmaktır.
Horizon, Sapio Grup’un şirket, çalışanları ve çevre arasında yenilikçi bir ilişki oluşturduğu bir projedir. Covid-19 salgınının sebep olduğu uzaktan çalışma ihtiyacı, şirket içinde yeni bir çalışma modelinin şekilleneceği yeni bir ufuk doğurmuştur. Sapio Grup bu olağanüstü durumu, yeni bir büyüme, gelecek için bir değişim fırsatına çevirmeyi başarmıştır.
Daha istikrarlı prosesler ve sadeleştirilmiş bir etkinlik sayesinde, daha etkili, daha güvenli, kaynaklara daha duyarlı, hem işin hem de yaşam kalitesinin artmasını sağlayan yeni bir çalışma şekli. Çalışanların, çevrenin ve şirketin kazananları olduğu bir sahne.
Smart working, yani sadece gerektiğinde ofiste çalışmak. Uzaktan çalışmak, çevre kirliliğini azaltır, insanlar için daha güvenlidir, çalışanların daha fazla boş zamanı olur ve bu şekilde şirket için daha faydalıdır.
Şirket içinde üstlenilmiş görev, aile ve kişisel durum, sosyalleşme ihtiyaçları ve çalışma arkadaşlarıyla iş bölümü gibi hususlar göz önünde bulundurulduğunda, esneklik, çalışma saatleri değil de ulaşılan hedefler ve elde edilen sonuçlara odaklanmaya dayalı yeni bir yaklaşımın da olması durumunda, çalışma gerçekten ‘akıllı’ bir çalışma anlamına gelir.
İş yeri ile ev arasında daha az seyahat, yılda ortalama 230 saat, kişi başına yaklaşık 10 gün demektir. Bu seyahatlerin ortadan kalkması, bir ormandaki 350.000 ağacın temizlediği 2 milyon kg karbondioksit gazının ortadan kalkması anlamına gelir.
Kağıt kullanımı, çalışanlar tarafından olsun, yönetim üyeleri tarafından olsun, şirketin her departmanında mümkün olduğunca azaltılmış, dijital cihazların kullanımının artırılması tercih edilmiştir. Hedefimiz, kağıt kullanımını yılda bir milyon kadar daha aza indirmektir.
Taşıma konusunda yapılacak düzenlemelerle şirket yılda yaklaşık 2 milyon Avro tasarruf etmenin yanı sıra, etkin çalışma ortamı, işe ve şirkete bağlılık yaratmaktadır. Huzurlu ve dinamik bir iş ortamında çalışanlar daha iyi çalışırlar ve kendilerini daha sorumlu ve ödüllendirilmiş hissedilirler.
BİZİMLE ÇALIŞIR MISIN?